quarta-feira, 14 de novembro de 2012

Pedagogia Empresarial para quê?



Muito se fala sobre Pedagogia empresarial, no entanto poucos entendem sobre o assunto. Abordarei neste post questões como a diferença entre Pedagogia Empresarial e Psicologia Organizacional, A atuação do Pedagogo no âmbito Organizacional e sua contribuição para a empresa.

Com os avanços tecnológicos as empresas necessitam de funcionários que não apenas cumpram suas funções com eficiência e eficácia, mas, que também estejam preparados para as fortes e constantes mudanças ocasionadas pela globalização.

A formação formal, se assim podemos dizer, que se refere ao Ensino escolar e acadêmico, nunca foi o suficiente para o ser humano ter seu completo entendimento e conhecimento de mundo. Ou seja, nem a escola, nem as universidades, em seus diversos títulos, são capazes de garantir que um sujeito tenha um conhecimento integral e imutável.

Partindo deste contexto acima citado, imaginamos uma empresa que decide contratar determinados funcionários para atuarem em diferentes setores. Ela precisa de um profissional para: Elaborar de forma educacional um processo seletivo em conjunto com o Psicólogo da empresa, se a mesma tiver.

Aí você me pergunta: Porque o psicólogo não elabora o projeto sozinho, se de costume é assim?
Porque a função do Pedagogo Empresarial é: Atuar no processo de aprendizagem e a do Psicólogo organizacional: Diagnosticar e intervir no grupo, de forma a modificar, conscientizar e interagir o mesmo.

Desta forma, para que o processo seletivo tenha qualidade em todas as suas etapas, é necessário que o Pedagogo empresarial trabalhe no seu desenvolvimento e coordenação numa perspectiva educacional resultando na aquisição de habilidades e competências.

O Pedagogo e o psicólogo são partes fundamentais no setor de RH para que a empresa tenha equilíbrio.

Em suma, o pedagogo remete-se ao eixo educacional, onde seu papel é criar, diagnosticar, intervir e avaliar os diversos projetos da empresa e atuar diretamente com o pessoal, desde o processo seletivo à rescisão contratual.

Ele contribui para o desenvolvimento da empresa e dos colaborados criando programas e projetos de treinamento, capacitação, formação continuada, dentre outros que auxiliam no crescimento significativo dos mesmos.

O grande norteador do trabalho do profissional desta área é a formação continuada. Como dito no início do post, a educação é um processo contínuo, o indivíduo deve estar sempre em busca do conhecimento, pois o mesmo é mutável. A cada dia surgem novos desafios e todos, sem exceção, devem estar atentos a essas mudanças. O Pedagogo é o conector entre a educação e o sujeito de acordo com o objetivo da empresa e a necessidade da mesma.


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