Muito se fala sobre Pedagogia empresarial, no entanto poucos
entendem sobre o assunto. Abordarei neste post questões como a diferença entre
Pedagogia Empresarial e Psicologia Organizacional, A atuação do Pedagogo no
âmbito Organizacional e sua contribuição para a empresa.
Com os avanços tecnológicos as empresas necessitam de
funcionários que não apenas cumpram suas funções com eficiência e eficácia,
mas, que também estejam preparados para as fortes e constantes mudanças ocasionadas
pela globalização.
A formação formal, se assim podemos dizer, que se refere ao
Ensino escolar e acadêmico, nunca foi o suficiente para o ser humano ter seu
completo entendimento e conhecimento de mundo. Ou seja, nem a escola, nem as
universidades, em seus diversos títulos, são capazes de garantir que um sujeito
tenha um conhecimento integral e imutável.
Partindo deste contexto acima citado, imaginamos uma empresa
que decide contratar determinados funcionários para atuarem em diferentes
setores. Ela precisa de um profissional para: Elaborar de forma educacional um
processo seletivo em conjunto com o Psicólogo da empresa, se a mesma tiver.
Aí você me pergunta: Porque o psicólogo não elabora o
projeto sozinho, se de costume é assim?
Porque a função do Pedagogo Empresarial é: Atuar no processo
de aprendizagem e a do Psicólogo organizacional: Diagnosticar e intervir no
grupo, de forma a modificar, conscientizar e interagir o mesmo.
Desta forma, para que
o processo seletivo tenha qualidade em todas as suas etapas, é necessário que o
Pedagogo empresarial trabalhe no seu desenvolvimento e coordenação numa
perspectiva educacional resultando na aquisição de habilidades e competências.
O Pedagogo e o psicólogo são partes fundamentais no setor de
RH para que a empresa tenha equilíbrio.
Em suma, o pedagogo remete-se ao eixo educacional, onde seu
papel é criar, diagnosticar, intervir e avaliar os diversos projetos da empresa
e atuar diretamente com o pessoal, desde o processo seletivo à rescisão
contratual.
Ele contribui para o desenvolvimento da empresa e dos
colaborados criando programas e projetos de treinamento, capacitação, formação
continuada, dentre outros que auxiliam no crescimento significativo dos mesmos.
O grande norteador do trabalho do profissional desta área é
a formação continuada. Como dito no início do post, a educação é um processo
contínuo, o indivíduo deve estar sempre em busca do conhecimento, pois o mesmo
é mutável. A cada dia surgem novos desafios e todos, sem exceção, devem estar
atentos a essas mudanças. O Pedagogo é o conector entre a educação e o sujeito
de acordo com o objetivo da empresa e a necessidade da mesma.
Quer saber mais sobre o assunto?
Fique de olho!
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